Grupo Zurich Descripción El plan de pensiones Grupo Zurich tiene como objetivo posicionarse fundamentalmente en Renta Fija pero accediendo a un porcentaje significativo de Renta Variable (hasta un 30%) lo que le ofrece unas expectativas de rentabilidad más altas asumiendo un riesgo muy controlado. Perfil de necesidad Solución destinada a aquellas personas que deseen combinar la seguridad de un alto porcentaje de renta Fija con las expectativas de rentabilidad que le puede aportar hasta un 30% en renta variable. Muy aconsejable para edades entre 50 y 60 años. Fiscalidad Con los Planes de Pensiones puede ahorrarse cada año, en el momento de presentar la Declaración de la Renta, hasta un 45% del dinero aportado al plan, y hasta un máximo de 8.000 Euros. A partir de los 53 años la aportación se incrementa cada año en 1.250 Euros hasta alcanzar 24.250 Euros a los 65 años. Cobertura Plan de Pensiones Mixto de Renta Fija II Garantías Aportación mínima: 30,00 Euros. Aportación máxima: En función de la edad. General 8.000 Euros. Mayores de 52 años se amplia gradualmente hasta 24.250 Euros. Contingencias: Jubilación, Fallecimiento, Invalidez, situación asimilable a la jubilación (partícipes de cualquier edad con un año de antigüedad en el plan y que se encuentren en situación de desempleo como consecuencia de expediente de regulación de empleo). Liquidez: Situación de enfermedad grave o desempleo de larga duración. Comisión anual Gestión: 1,65% Comisión anual Depositario: 0,05% Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones Depositaria: Deustche Bank

Zurich Suiza Descripción Este fondo tiene como objetivo incrementar el valor del capital invirtiendo sobre todo en RENTA FIJA a corto plazo con el fin de obtener un mayor crecimiento, como máximo un 15% de la cartera del fondo puede estar invertido en Renta Variable. Perfil de necesidad Solución ideal para aquellas personas que no desean asumir ningún riesgo a la hora de generar un complemento a la pensión de la Seguridad Social. Es también recomendable para edades muy avanzadas respecto de la Jubilación, para asumir los mínimos riesgos. Fiscalidad Con los Planes de Pensiones puede ahorrarse cada año, en el momento de presentar la Declaración de la Renta, hasta un 45% del dinero aportado al plan, y hasta un máximo de 8.000 Euros. A partir de los 53 años la aportación se incrementa cada año en 1.250 Euros hasta alcanzar 24.250 Euros a los 65 años. Garantías Aportación mínima: 30,00 Euros. Aportación máxima: En función de la edad. General 8.000 Euros. Mayores de 52 años se amplia gradualmente hasta 24.250 Euros. Contingencias: Jubilación, Fallecimiento, Invalidez, situación asimilable a la jubilación (partícipes de cualquier edad con un año de antigüedad en el plan que se encuentren en situación de desempleo como consecuencia de expediente de regulación de empleo). Liquidez: Situación de enfermedad grave o desempleo de larga duración. Comisión anual Gestión: 1.35% Comisión anual Depositario: 0,15% Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones Depositaria: Deutsche Bank

Zurich Star

Descripción

Este fondo tiene como objetivo aprovechar la rentabilidad que puede ofrecer el mercado de renta variable para soluciones finalistas habitualmente a largo plazo. Podría posicionarse hasta en un 25% en renta fija o repos según la evolución de los mercados.

Perfil de necesidad

Solución indicada para el Inversor que está dispuesto a aceptar un mayor nivel de riesgo a cambio de la posibilidad de obtener una mayor rentabilidad para su dinero. Teniendo en cuenta el diseño de esta solución (carácter de iliquidez) este plan es más recomendable cuanto menor sea la edad del partícipe (siempre y cuando el grado de aversión al riesgo no sea extremadamente alto. Esta combinación de renta permite aprovechar las alzas bursátiles y mitigar razonablemente las pérdidas cuando en los mercados se producen bajadas de importancia.

Fiscalidad

Con los Planes de Pensiones puede ahorrarse cada año, en el momento de presentar la Declaración de la Renta, hasta un 45%del dinero aportado al plan, y hasta un máximo de 8.000 Euros. A partir de los 53 años la aportación se incrementa cada año en 1.250 Euros hasta alcanzar 24.250 Euros a los 65 años.

Garantías

Aportación mínima inicial: 30,00 Euros.
Aportación máxima: En función de la edad. General 8.000 Euros. Mayores de 52 años se amplia gradualmente hasta 24.250 Euros.
Contingencias: Jubilación, Fallecimiento, Invalidez, situación asimilable a la jubilación (partícipes de cualquier edad con un año de antigüedad en el plan y que se encuentren en situación legal de desempleo como consecuencia de expediente de regulación de empleo).
Liquidez: Situación de enfermedad grave o desempleo de larga duración.
Comisión anual Gestión: 2%
Comisión anual Depositario: 0,15%
Gestora: Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones
Depositaria: Deutsche Bank