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Sistemas de retribución flexible:PCP
Cómo motivar a sus empleados El Plan de Compensación Personal (PCP) es un sistema de retribución flexible que permitirá a su empresa fidelizar y motivar a sus empleados, permitiéndoles decidir cómo desean recibir parte de su retribución bruta anual. ¿Cómo funciona? Los empleados que la compañía designe podrán sustituir parte de la retribución dineraria por la contratación a través de la empresa de ciertos productos o servicios. La compañía se hace cargo inicialmente del importe de estos productos o servicios y posteriormente deduce mensualmente su coste de la nómina del empleado. Ventajas del Plan de Compensación Personal para la empresa
- Permite motivar y fidelizar a los empleados sin elevar el coste salarial - Es un elemento diferenciador de la competencia, permitiendo a la empresa captar a los mejores directivos - Exterioriza la gestión de un sistema de retribución flexible con lo que no se ve incrementada la carga de trabajo.
para el empleado - Le permite satisfacer sus necesidades personales a un menor coste - Supone un incremento de su retribución neta anual por dos motivos fundamentales: Los productos adquiridos a título colectivo son más económicos que si se adquieren de forma individual Muchos de los productos incluidos en el PCP tienen un ventajoso tratamiento fiscal si son contratados a través de la empresa.
¿Qué productos pueden incluirse en el PCP? · Seguro de Salud · Guarderías · Seguros de Accidentes · Renting Coches · Seguro de Vida · Formación · Seguro de Ahorro · Plan de Acciones · Plan de Pensiones · Alquiler de vivienda · Vales Comida · Bonos diferidos · Ordenadores La empresa podrá ofrecer a sus empleados una amplia gama de productos: Contacte con nuestros asesores para conocer todas las opciones y ventajas que le ofrece el Plan de Compensación Personal. Envíenos sus datos (nombre de la empresa, persona de contacto, número de teléfono y su email) a la dirección piedad@segurosbaza.com nuestros asesores se pondrán en contacto con usted a la mayor brevedad. |
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Riesgos medioambientalesEl respeto por el medio ambiente es actualmente uno de los valores que vertebra nuestra sociedad. Las generaciones futuras merecen que nos esforcemos en preservar algo tan frágil como es nuestro ecosistema. |
La seguridad de la empresaEn un entorno en evolución continua, la Gerencia de Riesgos debe adaptarse a los cambios constantes que se producen con rapidez para asegurar el futuro de la empresa. |